Quand l'IA rend incontournable l'assessment des candidats

L’IA a bouleversé le recrutement. On le sait, elle est un formidable outil pour les recruteurs qui gagnent un temps fou avec l'automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, l'analyse plus rapide des candidatures et l'optimisation des processus de recrutement.

Elle est aussi un outil incontournable pour les candidats car elle révolutionne la préparation d'un dossier de candidature : elle permet désormais de générer un CV en quelques secondes, de personnaliser une lettre de motivation, de préparer un entretien… Elle a transformé en un jeu d'enfant la tâche fastidieuse de parler de soi en lien avec le poste convoité.

Mais cette révolution change profondément la donne car, au final, quelles informations fournit le candidat au recruteur ?

·       Quels éléments pertinents trouver dans son profil qui, derrière la vitrine affichée, parlent vraiment de lui ?

·       Où trouver des singularités dans ces contenus uniformisés donc non différenciant ?

·       Où trouver la vraie personne derrière le contenu trop policé et excessivement correct ?

Je rencontre désormais des candidats opérateurs qui ne comprennent pas ce qui est écrit dans leur CV ou lettre, que la plupart des profils Master / Ingénieur ne seraient pas en capacité de rédiger aujourd’hui. J'échange avec des candidats techniciens ou d'un niveau supérieur qui sont incapables d'expliquer les expériences décrites explicitement dans leur CV. Je m'entretiens avec des personnes qui n'ont rien à voir avec le dossier qu'ils ont fourni.

Il ne faut pas se mentir : l'IA fausse la perception que l'on a des candidats. Notre cerveau peut avoir du mal à se défaire d'une première bonne impression fondée sur une très belle lettre ou un mail généré par l'IA ; et inversement il peut nous faire passer à côté d'un candidat intéressant parce que nous sommes déçus du décalage entre son profil généré par l'IA et sa réalité en entretien. 

👉 C'est dans ce contexte que l'assessment a plus que jamais son rôle à jouer, en plaçant l'expertise humaine au cœur de la décision en recrutement. Car il est nécessaire de remettre la personne réelle au centre du processus de sélection. 

L'assessment c'est quoi au juste ?

C’est une méthode d’évaluation qui permet de mesurer concrètement les compétences, les aptitudes et les comportements d’un candidat, au-delà de ce qu’il déclare dans son CV, sa lettre de motivation ou lors d’un entretien. Il s'agit de passer d’une logique de déclaration des compétences à une logique de démonstration des compétences.

L’idée centrale est simple : ne plus seulement demander au candidat ce qu’il sait faire, mais lui donner l’occasion de le démontrer.

En tant qu'expert en évaluation pour l'aide à la décision RH, PotentielS vous propose des assessments sur mesure pour évaluer réellement les compétences de votre candidat. Nous le mettons en situation pour observer concrètement ce qu’il sait faire, comment il raisonne et comment il se comporte face à une situation professionnelle.

Chez PotentielS, nos assessments mixent différents outils en fonction du poste ciblé : mise en situation professionnelle, cas pratique, test psychotechnique d'aptitudes, questionnaire de personnalité, exercice de résolution de problème, simulation d’entretien, présentation orale, jeu de rôle...

En conclusion, il ne s’agit pas de « piéger » le candidat ni de lutter contre l’IA. Bien au contraire : il s’agit de concevoir des évaluations qui permettent d’observer :

• la capacité à raisonner et à résoudre un problème

• l’esprit critique et le potentiel

• les compétences comportementales (gestion des émotions, assertivité, gestion du stress…)

• la capacité à prendre une décision dans un contexte réel

• et surtout, ce que le candidat est réellement capable de faire.

L’IA ne rend donc pas l’assessment obsolète. Elle le rend plus nécessaire que jamais.

Si vous avez des projets de recrutement ou de mobilité interne, n’hésitez pas à nous contacter.